 |
У нас публикуются |
| |
|
|
Наша реклама |
| |
|
|
Разделы |
|
|
|
|
Пресс-релизы
20-21 октября 2009 г. "РЕСУРСЫ ВЛИЯНИЯ"
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Человек влияет, потому что он существует. Сделать этот процесс управляемым – задача этого тренинга. Навыки эффективного влияния и противостояния влиянию должны способствовать сохранению и развитию дела, деловых отношений, личностной целостности.
РЕКОМЕНДУЕТСЯ всем, кто взаимодействует с другими людьми и хочет максимально эффективно использовать свои ресурсы для достижения поставленных целей.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА УЧАСТНИКИ СМОГУТ:
УЗНАТЬ:
- Цели и эффекты влияния
- Пусковые механизмы уступчивости
- Техники влияния и противостояния влиянию
ОСОЗНАТЬ:
- Истинные цели своего влияния
- Чаще всего ими используемые стратегии влияния
- Свои иррациональные идеи, как основу для того, чтобы ими манипулировали
НАУЧИТЬСЯ:
- Определять оказываемое на них манипуляционное воздействие и противостоять ему
- Быть более убедительным, эффективно аргументировать
- Распознавать свои эмоции и использовать их как ресурс для влияния и противостояния влиянию
Модуль 1. ВЛИЯНИЕ
1.1. Три цели влияния. 1.2. Стратегии влияния: доминирование, манипуляция, соперничество, партнерство, содружество. 1.3. Эффекты влияния: изменение мыслей, поведения и эмоционального состояния.
Модуль 2. ПРОТИВОСТОЯНИЕ ВЛИЯНИЮ
2.1. Словесная атака: способы и противодействие. 2.2. Манипуляция: отличительные черты. Четыре техники психологической самообороны. 2.3. Иррациональные идеи: ограничители, дающие возможность нами манипулировать. 2.4. Мониторинг эмоций как основа противостояния манипуляциям 2.5. Отработка техники информационного диалога. 2.6. Конструктивные приемы ведения дискуссии: правило трех «Т». 2.7. Противостояние неэкологичному влиянию.
Модуль 3. ИНСТРУМЕНТЫ ВЛИЯНИЯ
3.1. Конструктивные и деструктивные виды влияния. 3.2. Пусковые механизмы уступчивости: принцип последовательности, правило взаимного обмена, принцип социального доказательства и др. 3.3. Теория аргументации: закон аргументов, закон демонстрации, закон очередности. 3.4. Правила и приемы эффективной аргументации. 3.5. Самопродвижение как способ оказания влияния. 3.6. Призыв и убедительное воздействие.
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТЕХНИКИ: психогимнастические упражнения, мозговой штурм, командные и ролевые игры, моделирование проблемных ситуаций, близких к опыту участников, анализ видеопроб, анализ текущего опыта в формате «здесь-и-сейчас», коучинг-поддержка.
АВТОР И ВЕДУЩАЯ ТРЕНИНГА:
НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬЕВА – ведущий тренер-консультант Агентства Организационного Развития, дипломированный психолог, экономист, сертифицированный тренер и консультант по организационному развитию, Школа консультантов по управлению при правительстве Российской Федерации, член Украинского Союза Психотерапевтов.
- 8-ми летний опыт проведения открытых и корпоративных тренингов, автор тренинговых программ: "Ресурсы лидера", "Ресурсы влияния", "Моя жизнь: целеполагание и управление временем", "Управление и мотивация в организации", "Эффективные переговоры", "Корпоративные продажи", "Успешная презентация", "Эффективное совещание". Корпоративные тренинги для компаний: "Киевстар Дж. Эс.Эм.", "Wild Ukraine", Посольство Канады в Украине, "Conference House", Сеть ресторанов "Козырная карта", "B.A.T. – Прилуки", "Metro Cash & Carry Ukraine", ТРК "Столица", ТГ "Фортуна", "Sky Travel HRG Ukraine", АКБ "НРБ-Украина", "EBMPAPST – Ukraine", ИД "СофтПресс", "Amway – Украина", "ПрессКом" и др.;
- Обучающий тренер в проекте "Мастерство тренера"
- Ведёт проекты по организационному развитию и внедрению модели ключевых компетенций, реализованы проекты в компаниях: "EBMPAPST – Ukraine", "Донбасс-Термо", "Sky Travel HRG Ukraine", "Innoware", "УкрЭнергоРесурс", Торговый дом "Техавтоматика", "ПрессКом" и др.;
- Автор публикаций на темы "организационное развитие", "управленческое консультирование", "психология менеджмента".
КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ не более 10 человек
ОБЪЁМ ПРОГРАММЫ 16 часов
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ 400 у.е. по курсу НБУ
СКИДКА 10% при оплате участия до 6 октября 2009 г.
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ:
СВЕТЛАНА БОЯРЕНКО - менеджер по работе с корпоративными клиентами "Инталев-Украина"
"Тренинг дал много материала для размышлений и для дальнейшей работы над собой. Очень заинтересовала тема эмоционального интеллекта, есть желание изучить ее более глубоко".
ЕВГЕНИЯ ДРУЖБИНА - внутренний тренер компании «Козырная Карта»
"Динамичный, интересный и насыщенный тренинг. Расширилось понимание процесса влияния, разных его видов и производимых эффектов. Обучение в значительной степени ориентировано на практическую отработку и применение навыков влияния, как в повседневной жизни, так и в решении рабочих задач. Большое спасибо тренеру Наталье Васильевой!"
ПОДРОБНЕЕ см. http://www.aor.com.ua/ru/trainings/15
Контактное лицо: Елена Кучинская (написать письмо автору)
Компания: Агентство Организационного Развития (все новости этой организации)
Добавлен: 09:47, 17.07.2009
Количество просмотров: 1418
| В МОСКВЕ СОСТОИТСЯ «ПИРИНГОВЫЙ ФОРУМ 2024»., Пиринговый форум, 02:39, 19.11.2024, Россия |
0 |
| 29 ноября 2024 года в Москве состоится «Пиринговый форум 2024» — ключевое событие года для профессионалов телекоммуникационной и медиаиндустрии. Форум соберет топ-менеджеров ведущих российских компаний, представителей органов власти и экспертов отрасли в одном из крупнейших конференц-центров столицы в гостинице «Хаятт Ридженси Москва Петровский Парк». |
|
| В Алтайском ГАУ прошла онлайн-викторина «Многообразие мировых культур», ФГБОУ ВО "Алтайский государственный аграрный университет", 04:23, 17.11.2024, Россия |
0 |
| В преддверии празднования Международного дня толерантности, который отмечается во всем мире 16 ноября, кафедра иностранных языков Алтайского государственного аграрного университета провела для студентов онлайн-викторину «Многообразие мировых культур». |
|
| В СГУГиТ прошла национальная научно-методическая конференция, Сибирский государственный университет геосистем и технологий, 08:01, 02.04.2024, |
0 |
| С 19 по 21 марта 2024 года в Сибирском государственном университете геосистем и технологий прошла Национальная научно-методическая конференция с международным участием «Актуальные вопросы образования. |
|
|
|
|
Новости школы |
| |
|
|
Рассылка |
|
|
|
|
