Детская музыкальная школа, Москва  

Новости образования - ГОУ Детская Музыкальная Школа №86 в Олимпийской Деревне (г. Москва)
       

У нас публикуются


Наша реклама


Разделы

IT «

Поиск в пресс-релизах

Результат поиска в пресс-релизах

9 апреля Интервизионная группа, Агентство Организационного Развития, 22:49, 01.04.2010
Интервизия - структурированное обсуждение случая из терапевтической/консультативной работы с целью проанализировать возникшие в ходе работы трудности и найти способы их преодоления.


27 мая 2010 г. Группа личностного роста (занятия в вечернее время), Агентство Организационного Развития, 22:48, 01.04.2010
Жить полной жизнью значит постоянно расти. Чтобы расти, нужно чётко знать: кто Ты и чего ты хочешь. Работа в группе может стать мощным инструментом на пути к Вашему росту.


15 апреля 2010 "Взаимоотношения в тренинге как материал для работы". Встреча дискуссионного клуба "Обучение и развитие", Агентство Организационного Развития, 11:19, 27.03.2010
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ Дискуссионный клуб "Обучение и Развитие". Ориентирован на практикующих тренеров, коучей, психологов, специалистов по обучению и развитию


10 марта 2010 Презентация тренинга "Эмпатия в психотерапии и психологической практике", Агентство Организационного Развития, 19:47, 05.03.2010
Тренинг "Эмпатия в психотерапии и психологической практике" (30 марта-1 апреля) посвящен эмпатии – способности тонко и точно чувствовать внутренний мир другого человека, понимать его эмоции, потребности, мотивы.


12 марта 2010 "Групповая динамика: миф или реальность?". Встреча дискуссионного клуба "Обучение и развитие", Агентство Организационного Развития, 16:24, 25.02.2010
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: тренерам, коучам, психологам, специалистам по обучению и развитию.


7-8 июня 2010 г."Ресурсы влияния", Агентство Организационного Развития, 16:24, 25.02.2010
РЕКОМЕНДУЕТСЯ всем, кто взаимодействует с другими людьми и хочет максимально эффективно использовать свои ресурсы для достижения поставленных целей.


20-21 мая 2010 г. "Моя жизнь: целеполагание и управление временем", Агентство Организационного Развития, 16:24, 25.02.2010
РЕКОМЕНДУЕТСЯ всем, для кого важно быть эффективным, а также тем, в чьи задачи входит обучение других навыкам тайм-менеджмента.


18 марта 2010 г. Группа личностного роста (занятия в вечернее время), Агентство Организационного Развития, 16:24, 25.02.2010
Жить полной жизнью значит постоянно расти. Чтобы расти, нужно чётко знать: кто Ты и чего ты хочешь. Работа в группе может стать мощным инструментом на пути к Вашему росту.


21-23 апреля 2010 г. "Ресурсы лидера", Агентство Организационного Развития, 16:24, 25.02.2010
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: "Хочу ли я быть Лидером? Смогу ли я быть эффективным Лидером? Лидер ли я?" На все эти вопросы можно получить ответы в тренинге, и чаще всего это ответы "Да!". Приходите за ответами, а еще за новыми знаниями, навыками, технологиями.


25 февраля 2010 г. Группа личностного роста (занятия в вечернее время), Агентство Организационного Развития, 11:51, 03.02.2010
Жить полной жизнью значит постоянно расти. Чтобы расти, нужно чётко знать: кто Ты и чего ты хочешь. Работа в группе может стать мощным инструментом на пути к Вашему росту.


22 февраля 2010 Построение ментальных карт и использование программы "Mindjet МindМanager", Агентство Организационного Развития, 22:43, 13.01.2010
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, кто стремится развить управленческую компетентность и личную эффективность.


3 февраля 2010 Презентация Весенних практикумов «Управленческая компетентность», Агентство Организационного Развития, 22:43, 13.01.2010
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, кто заинтересован в развитии управленческой компетенции и личной эффективности.


Корпоративные тренинги АОР для компании "PRP Ukraine", Агентство Организационного Развития, 22:42, 13.01.2010
15-16 декабря и 23-24 декабря Натальей Васильевой были проведены тренинги для сотрудников компании "PRP Ukraine" "Принципы и технологии управления временем" - хорошее завершение уходящего года! В новый год - с новыми стремлениями, целями, планами, инструментами!


4 февраля 2010 Презентация тренинга «Клиенториентированность: технология и отношения», Агентство Организационного Развития, 23:23, 28.12.2009
Знания, навыки, стандарты, технологии, которые помогут принести прибыль вашей компании.


4 февраля 2010 г. Практикум «Оценка клиенториентированности компании: диагностика работы контактной зоны», Агентство Организационного Развития, 23:23, 28.12.2009
В практикуме вам будет предложена технология проведения диагностики работы «контактной зоны».


5 марта 2010 г. Супервизионный семинар для тренеров и коучей, Агентство Организационного Развития, 23:23, 28.12.2009
Структурированное обсуждение сложных случаев участников из практики тренинга/коучинга.


27 января 2010 г. "Методы развития личности". Встреча дискуссионного клуба "Обучение и развитие", Агентство Организационного Развития, 23:22, 28.12.2009
Существует множество методов развития личности. В этой дискуссии мы сосредоточимся на нескольких из них: тренинг, коучинг, психологическое консультирование, психотерапия. Какие из них более эффективны? Для каких целей?


22 февраля 2010 г. Мастер-класс "Работа с агрессией в тренинге", Агентство Организационного Развития, 23:22, 28.12.2009
В этом мастер-классе речь пойдет о конструктивных возможностях работы с агрессией.


19 января 2010 г. Экспериментальная площадка тренера, Агентство Организационного Развития, 23:21, 28.12.2009
Это поле для творческого эксперимента в работе тренера и отличное средство от "профессионального застоя".


6 ноября 2009 г. Дискуссионный клуб «ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ». Тема встречи "ЭФФЕКТЫ ТРЕНИНГА: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ", Агентство Организационного Развития, 18:09, 20.10.2009
Эффективность тренинга - трудноизмерима. На этой встрече мы поговорим о реальных и мифических возможностях тренинга.


13 ноября 2009 г. Мастер-класс "Работа с агрессией в тренинге", Агентство Организационного Развития, 17:59, 07.10.2009
В этом мастер-классе речь пойдет о конструктивных возможностях работы с агрессией.


16–18 ноября 2009 г. "Управление командой", Агентство Организационного Развития, 17:59, 07.10.2009
Обеспечивать результативность командной работы, поддерживать благоприятный психологический климат, учитывать индивидуальные особенности сотрудников, делегировать, мотивировать на достижение результата, предоставлять обратную связь и развивать подчиненных; обладать мощными личностными ресурсами, владеть надёжными технологиями управления – таковы требования к эффективному руководителю. Необходимые знания, технологии и умения - в этом тренинге.


21-22 ноября 2009 г. "Психология и йога: оружие против стресса", Агентство Организационного Развития, 17:58, 07.10.2009
Вы сможете снизить стресс, улучшить свою физическую и форму, и сделаете шаг к внутренней гармонии и целостности.


11 марта 2010 г. Мастер-класс: Метафора в работе тренера, Агентство Организационного Развития, 13:27, 05.10.2009
В этом Мастер–классе у Вас будет возможность поработать с метафорой как инструментом в работе тренера, а также пройти супервизию.


24-25 ноября 2009 г. "Моя жизнь: целеполагание и управление временем", Агентство Организационного Развития, 13:26, 05.10.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ всем, для кого важно быть эффективным, а также тем, в чьи задачи входит обучение других навыкам тайм-менеджмента. Мы все похожи: хотим жить счастливо. Мы все одинаковы: у каждого из нас лимит времени. Мы все разные: одни пытаются управлять своей жизнью, а другие говорят «C’est la vie». А вы?


4 ноября 2009 г. Практикум «Оценка клиенториентированности компании: диагностика работы контактной зоны», Агентство Организационного Развития, 13:25, 05.10.2009
В практикуме вам будет предложена технология проведения диагностики работы «контактной зоны».


22 октября 2009 г. Презентация тренинга «Клиенториентированность: технология и отношения», Агентство Организационного Развития, 13:24, 05.10.2009
Качественный продукт или услуга лишь соответствуют ожиданиям. Как повысить их привлекательность в глазах клиента? Знания, навыки, стандарты, технологии, которые помогут принести прибыль вашей компании. Презентация тренинга Елены Кучинской.


30 ноября 2009 г. Мастер-класс "Обратная связь в тренинге", Агентство Организационного Развития, 17:16, 24.09.2009
Этот Мастер–класс посвящен обратной связи, наиболее мощному инструменту развития участников тренинга.


7 октября 2009 г. Дискуссионный клуб "ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ", Агентство Организационного Развития, 17:16, 24.09.2009
ТЕМА ВСТРЕЧИ: "Экология тренинга"


3-4 октября 2009 г. "Психология и йога: оружие против стресса", Агентство Организационного Развития, 15:54, 25.08.2009
Вы сможете снизить стресс, улучшить свою физическую и форму, и сделаете шаг к внутренней гармонии и целостности.


29 сентября 2009 г. Практикум «Оценка клиенториентированности компании: диагностика работы контактной зоны», Агентство Организационного Развития, 15:53, 25.08.2009
В практикуме вам будет предложена технология проведения диагностики работы «контактной зоны».


18 сентября 2009 г. Презентация тренинга «Клиенториентированность: технология и отношения», Агентство Организационного Развития, 15:53, 25.08.2009
Знания, навыки, стандарты, технологии, которые помогут принести прибыль вашей компании. Презентация тренинга Елены Кучинской.


10 сентября Дискуссионный клуб "ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ", Агентство Организационного Развития, 15:53, 25.08.2009
ТЕМА ВСТРЕЧИ "ПУТЬ ТРЕНЕРА"


21 сентября 2009 г. Мастер-класс "Обратная связь в тренинге", Агентство Организационного Развития, 15:36, 19.08.2009
Этот Мастер–класс посвящен обратной связи, наиболее мощному инструменту развития участников тренинга.


25-27 сентября 2009 г. "Эмоциональный интеллект", Агентство Организационного Развития, 17:04, 13.08.2009
Этот тренинг – способ развить социальные навыки, повысить личную эффективность и сделать шаг к внутренней целостности.


14 сентября 2009 г. Мастер-класс "Эмпатическое слушание в тренинге и коучинге", Агентство Организационного Развития, 18:32, 10.08.2009
Этот Мастер–класс посвящен эмпатии – способности тонко и точно чувствовать внутренний мир другого человека, понимать его эмоции, потребности, мотивы


15-17 сентября 2009 г. "Мастер делового общения", Агентство Организационного Развития, 18:32, 10.08.2009
Коммуникативная компетентность – мощный инструмент, повышающий эффективность делового общения. Навыки общения позволяют действовать более эффективно в широком спектре деловых ситуаций, таких как: работа в команде, продажа, переговоры, совещание, управленческое воздействие, деловая беседа, конфликт, публичное выступление, обсуждение.


22-24 сентября 2009 г. "Ресурсы лидера", Агентство Организационного Развития, 18:39, 06.08.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: "Хочу ли я быть Лидером? Смогу ли я быть эффективным Лидером? Лидер ли я?" На все эти вопросы можно получить ответы в тренинге, и чаще всего это ответы "Да!". Приходите за ответами, а еще за новыми знаниями, навыками, технологиями.


22 февраля 2010 г. Практикум "Построение доверия в тренинге", Агентство Организационного Развития, 11:23, 04.08.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: практикующим тренерам, консультирующим психологам, коучам.


11 августа встреча Дискуссионного клуба "ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ", Агентство Организационного Развития, 11:22, 04.08.2009
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ: может быть интересна тренерам, специалистам по обучению и развитию, HR-менеджерам, всем интересующимся вопросами обучения и развития.


15-16 августа 2009 г. "Психология и йога: оружие против стресса", Агентство Организационного Развития, 15:31, 30.07.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем людям, которым состояние стресса мешает гармонично жить. Вне зависимости от возраста и уровня физической подготовки.


На сайте АОР открыт ФОРУМ "ОБУЧЕНИЕ/РАЗВИТИЕ", Агентство Организационного Развития, 17:55, 27.07.2009
Форум ориентирован на специалистов в области обучения и развития, тренеров, психологов, коучей, специалистов по персоналу.


20 августа 2009 г. Практикум: ОЦЕНКА КЛИЕНТОРИЕНТИРОВАННОСТИ КОМПАНИИ: ДИАГНОСТИКА РАБОТЫ КОНТАКТНОЙ ЗОНЫ, Агентство Организационного Развития, 09:47, 17.07.2009
В практикуме вам будет предложена технология проведения диагностики работы «контактной зоны».


20-21 октября 2009 г. "РЕСУРСЫ ВЛИЯНИЯ", Агентство Организационного Развития, 09:47, 17.07.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ всем, кто взаимодействует с другими людьми и хочет максимально эффективно использовать свои ресурсы для достижения поставленных целей.


13-14 октября 2009 г. "МОЯ ЖИЗНЬ: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ", Агентство Организационного Развития, 16:31, 16.07.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, для кого важно быть эффективным, а также тем, в чьи задачи входит обучение других навыкам тайм-менеджмента.


16 октября 2009 г. СУПЕРВИЗИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ ТРЕНЕРОВ И КОУЧЕЙ, Агентство Организационного Развития, 18:22, 13.07.2009
Структурированное обсуждение сложных случаев участников из практики тренинга/коучинга.


12 октября 2009 г. Мастер-класс "РАБОТА С АГРЕССИЕЙ В ГРУППЕ", Агентство Организационного Развития, 18:22, 13.07.2009
В этом мастер-классе речь пойдет о конструктивных возможностях работы с агрессией.


23 июля 2009 г. Презентация тренинга "ПСИХОЛОГИЯ И ЙОГА: ОРУЖИЕ ПРОТИВ СТРЕССА", Агентство Организационного Развития, 21:08, 11.07.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, кому состояние стресса мешает гармонично жить. Вне зависимости от возраста и уровня физической подготовки.


18 августа 2009 г. Мастер-класс: ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ В ТРЕНИНГЕ, Агентство Организационного Развития, 21:52, 24.06.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: практикующим тренерам, коучам, консультирующим психологам.


30 июля 2009 г. Семинар-практикум: ПРОБЛЕМА ДОВЕРИЯ В ТРЕНИНГЕ, Агентство Организационного Развития, 21:51, 24.06.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ практикующим тренерам, консультирующим психологам, коучам.


4-6 августа 2009 г. "РЕСУРСЫ ЛИДЕРА", Агентство Организационного Развития, 17:32, 23.06.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, кто хочет развить свой лидерский потенциал.


"КОРПОРАТИВНЫЕ СМОТРИНЫ: ОЦЕНКА И ВЫБОР ТРЕНИНГОВОЙ КОМПАНИИ". Новая статья Петра Холявчука на сайте АОР, Агентство Организационного Развития, 01:46, 19.06.2009
На сайте АОР размещена новая статья Петра Холявчука "Корпоративные смотрины: оценка и выбор тренинговой компании".


ГРУППА ЛИЧНОСТНОГО РОСТА с 17 сентября 2009 г., Агентство Организационного Развития, 16:30, 16.06.2009
ЦЕЛЬ ГРУППЫ – способствовать личностному росту и самоактуализации участников.


1-4 июля 2009 г. "МАСТЕРСТВО ТРЕНЕРА: НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА", Агентство Организационного Развития, 17:05, 15.06.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ специалистам по персоналу, корпоративным тренерам, тем, кто занимается обучением и развитием человеческих ресурсов.


30 июля 2009 г. Семинар-практикум: ПРОБЛЕМЫ ДОВЕРИЯ В ТРЕНИНГЕ, Агентство Организационного Развития, 14:13, 03.06.2009
Доверие - необходимое условие продуктивной работы тренинговой группы.


7 июля Мастер-класс "Обратная связь в тренинге", Агентство Организационного Развития, 18:28, 31.05.2009
Этот Мастер–класс посвящен обратной связи, наиболее мощному инструменту развития участников тренинга.


Тренинг РЕСУРСЫ ЛИДЕРА, Агентство Организационного Развития, 15:20, 26.05.2009
22-24 сентября 2009 г. "РЕСУРСЫ ЛИДЕРА" КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА Лидеру не обязательно быть самым умным, он не обязан все делать лучше всех. Лидер – это человек, способный влиять на окружающих, чтобы эффективно добиваться поставленных целей. Тренинг направлен на развитие лидерских навыков и осознание феномена лидерства как такового.


Тренинг МОЯ ЖИЗНЬ: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ, Агентство Организационного Развития, 15:20, 26.05.2009
14-15 июня 2009 г. "МОЯ ЖИЗНЬ: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ" РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, для кого важно быть эффективным, а также тем, в чьи задачи входит обучение других навыкам тайм-менеджмента.


ГРУППА ЛИЧНОСТНОГО РОСТА с 16 июня 2009 г., Агентство Организационного Развития, 22:53, 22.05.2009
ЦЕЛЬ ГРУППЫ – способствовать личностному росту и самоактуализации участников.


4-6 июня 2009 г. "ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ", Агентство Организационного Развития, 10:58, 16.05.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ руководителям, менеджерам по персоналу, специалистам по переговорам и продажам, тренерам, консультантам, психологам, коучам.


ОЦЕНКА КОМПАНИИ: В ФОКУСЕ КЛИЕНТОРИЕНТИРОВАННОСТЬ, Агентство Организационного Развития, 17:26, 13.05.2009
"ОЦЕНКА КОМПАНИИ: В ФОКУСЕ КЛИЕНТОРИЕНТИРОВАННОСТЬ". На сайте АОР интервью Елены Кучинской об авторском методе диагностики клиенториентированности компании и оценке работы "контактной зоны"


9 июня 2009 г. Мастер-класс "Эмпатическое слушание в тренинге и коучинге", Агентство Организационного Развития, 19:25, 05.05.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Мастерская Агентства Организационного Развития – регулярные Мастер-классы, ориентированные на практикующих тренеров. Участие в них позволит Вам поддерживать профессиональный тонус, дискутировать, обмениваться опытом с коллегами, оттачивать навыки, регулярно проходить супервизию, предотвратить выгорание.


4-6 июня 2009 г. "ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ", Агентство Организационного Развития, 18:06, 30.04.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ руководителям, менеджерам по персоналу, специалистам по переговорам и продажам, тренерам, консультантам.


11-13 июня 2009 г. «УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ», Агентство Организационного Развития, 22:07, 29.04.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Обеспечивать результативность командной работы, поддерживать благоприятный психологический климат, учитывать индивидуальные особенности сотрудников, делегировать, мотивировать на достижение результата, предоставлять обратную связь и развивать подчиненных; обладать мощными личностными ресурсами, владеть надёжными технологиями управления – таковы требования к эффективному руководителю. Необходимые знания, технологии и умения - в этом тренинге.


«ГРУППА ЛИЧНОСТНОГО РОСТА» с 26 мая 2009 г., Агентство Организационного Развития, 11:50, 29.04.2009
ЦЕЛЬ ГРУППЫ – способствовать личностному росту и самоактуализации участников.


13-14 мая 2009 г. "РЕСУРСЫ ЛИДЕРА", Агентство Организационного Развития, 13:33, 28.04.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА Лидеру не обязательно быть самым умным, он не обязан все делать лучше всех. Лидер – это человек, способный влиять на окружающих, чтобы эффективно добиваться поставленных целей. Тренинг направлен на развитие лидерских навыков и осознание феномена лидерства как такового.


18-20 июня 2009 г. "МАСТЕР ПРОДАЖ", Агентство Организационного Развития, 13:31, 28.04.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Этот тренинг для тех, кто принимает ответственность за исход продажи на себя и не привык списывать неудачи на клиентов и обстоятельства. Если Вы хотите уйти от примитивных типологий клиентов и готовы развивать навыки взаимодействия с реальным живым клиентом – этот тренинг для вас.


12 мая 2009 г. Оценка клиенториентированности компании: диагностика работы «контактной зоны», Агентство Организационного Развития, 15:42, 16.04.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ СЕМИНАРА-ПРАКТИКУМА: Первые 30 секунд контакта с представителем вашей компании оставят у клиента неизгладимое впечатление о вашей компании. Каким будет это впечатление, зависит от сотрудников «контактной зоны». Именно сотрудники call-центра, консультанты, продавцы, менеджеры по работе с клиентами, секретари, администраторы «продают» клиенту вашу компанию.


11-13 июня 2009 г. «УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ», Агентство Организационного Развития, 15:42, 16.04.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Обеспечивать результативность командной работы, поддерживать благоприятный психологический климат, учитывать индивидуальные особенности сотрудников, делегировать, мотивировать на достижение результата, предоставлять обратную связь и развивать подчиненных; обладать мощными личностными ресурсами, владеть надёжными технологиями управления – таковы требования к эффективному руководителю. Необходимые знания, технологии и умения - в этом тренинге.


26-27 мая 2009 г. "МОЯ ЖИЗНЬ: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ", Агентство Организационного Развития, 15:41, 16.04.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, для кого важно быть эффективным, а также тем, в чьи задачи входит обучение других навыкам тайм-менеджмента.


4-6 июня 2009 г. ТРЕНИНГ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА, Агентство Организационного Развития, 13:17, 13.04.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Личная эффективность и социальный успех на 85% зависят от уровня развития эмоционального интеллекта. В этом тренинге Вы сможете лучше узнать себя и свои чувства, осознать собственные ценности; разовьёте способность идентифицировать эмоции партнёра по общению, натренируете наблюдательность к невербальным компонентам общения.


26-27 мая 2009 г. "МОЯ ЖИЗНЬ: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ", Агентство Организационного Развития, 13:16, 13.04.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, для кого важно быть эффективным, а также тем, в чьи задачи входит обучение других навыкам тайм-менеджмента. Мы все похожи: хотим жить счастливо Мы все одинаковы: у каждого из нас лимит времени Мы все разные: одни пытаются управлять своей жизнью, а другие говорят «C’est la vie». А вы?


На сайте АОР размещено интервью Натальи Васильевой о ее авторском тренинге "МОЯ ЖИЗНЬ: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ", Агентство Организационного Развития, 16:24, 06.04.2009
"ЧТОБЫ ПОЛУЧАТЬ ОТ ЖИЗНИ БОЛЬШЕ, НУЖНО ХОРОШО ПОНИМАТЬ, ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ"


22-24 апреля 2009 г. "Мастер продаж", Агентство Организационного Развития, 20:33, 30.03.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Этот тренинг для тех, кто принимает ответственность за исход продажи на себя и не привык списывать неудачи на клиентов и обстоятельства. Если Вы хотите уйти от примитивных типологий клиентов и готовы развивать навыки взаимодействия с реальным живым клиентом – этот тренинг для вас.


"УПРАВЛЯЯ ЭМОЦИЯМИ". На сайте АОР интервью о тренинге "Эмоциональный интеллект", Агентство Организационного Развития, 14:34, 26.03.2009
"УПРАВЛЯЯ ЭМОЦИЯМИ". На сайте АОР размещено интервью Петра Холявчука о тренинге "Эмоциональный интеллект":


21 апреля 2009 г. Мастер-класс: МОДЕРАЦИЯ И ФАСИЛИТАЦИЯ В РАБОТЕ ТРЕНЕРА, Агентство Организационного Развития, 11:51, 13.03.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Мастерская Агентства Организационного Развития – регулярные Мастер-классы, ориентированные на практикующих тренеров. Участие в них позволит Вам поддерживать профессиональный тонус, дискутировать, обмениваться опытом с коллегами, оттачивать навыки, регулярно проходить супервизию, предотвратить выгорание. В этом Мастер–классе у Вас будет возможность поработать с техниками модерации и поупражняться с навыками фасилитации.


28-31 октября 2009 г. "МАСТЕРСТВО ТРЕНЕРА: ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРИЁМЫ В РАБОТЕ С ГРУППОЙ", Агентство Организационного Развития, 12:04, 11.03.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ специалистам по персоналу, корпоративным тренерам, тем, кто занимается обучением и развитием человеческих ресурсов. В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА-СЕМИНАРА УЧАСТНИКИ: - изучат технологию проведения тренинговых процедур и технических приёмов; - получат возможность опробовать предложенные технологии уже в ходе учебной сессии.


19-21 марта 2009 г. "МАСТЕР ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ", Агентство Организационного Развития, 10:23, 26.02.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Коммуникативная компетентность – мощный инструмент, повышающий эффективность делового общения. Навыки общения позволяют действовать более эффективно в широком спектре деловых ситуаций, таких как: работа в команде, продажа, переговоры, совещание, управленческое воздействие, деловая беседа, конфликт, публичное выступление, обсуждение.


12-13 марта 2009 г. "МОЯ ЖИЗНЬ: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ", Агентство Организационного Развития, 10:22, 26.02.2009
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, для кого важно быть эффективным, а также тем, в чьи задачи входит обучение других навыкам тайм-менеджмента. Мы все похожи: хотим жить счастливо Мы все одинаковы: у каждого из нас лимит времени Мы все разные: одни пытаются управлять своей жизнью, а другие говорят «C’est la vie». А вы?


16-18 апреля 2009 г. ТРЕНИНГ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА, Агентство Организационного Развития, 10:21, 26.02.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Личная эффективность и социальный успех на 85% зависят от уровня развития эмоционального интеллекта. В этом тренинге Вы сможете лучше узнать себя и свои чувства, осознать собственные ценности; разовьёте способность идентифицировать эмоции партнёра по общению, натренируете наблюдательность к невербальным компонентам общения.


5 ноября 2009 г. КОНФРОНТАЦИЯ В РАБОТЕ ТРЕНЕРА: МАСТЕР-КЛАСС ДЛЯ ПРАКТИКУЮЩИХ ТРЕНЕРОВ, Агентство Организационного Развития, 10:20, 26.02.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Мастерская Агентства Организационного Развития – регулярные Мастер-классы, ориентированные на практикующих тренеров. Участие в них позволит Вам поддерживать профессиональный тонус, дискутировать, обмениваться опытом с коллегами, оттачивать навыки, регулярно проходить супервизию, предотвратить профессиональное выгорание.


19-21 марта 2009 г. "МАСТЕР ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ", Агентство Организационного Развития, 10:18, 17.02.2009
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Коммуникативная компетентность – мощный инструмент, повышающий эффективность делового общения. Навыки общения позволяют действовать более эффективно в широком спектре деловых ситуаций, таких как: работа в команде, продажа, переговоры, совещание, управленческое воздействие, деловая беседа, конфликт, публичное выступление, обсуждение.


Агентство Организационного Развития, Агентство Организационного Развития, 11:19, 26.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Качественный продукт или услуга лишь соответствуют ожиданиям. Как повысить их привлекательность в глазах клиента? Знания, навыки, стандарты, технологии, которые помогут принести прибыль вашей компании. Презентация авторского тренинга Елены Кучинской. РЕКОМЕНДУЕТСЯ: владельцам бизнесов, HR-ам, операционным менеджерам, руководителям отделов, специалистам по обучению.


3 февраля 2009 г. КОНФРОНТАЦИЯ В РАБОТЕ ТРЕНЕРА: МАСТЕР-КЛАСС ДЛЯ ПРАКТИКУЮЩИХ ТРЕНЕРОВ, Агентство Организационного Развития, 11:19, 26.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Мастерская Агентства Организационного Развития – регулярные Мастер-классы, ориентированные на практикующих тренеров. Участие в них позволит Вам поддерживать профессиональный тонус, дискутировать, обмениваться опытом с коллегами, оттачивать навыки, регулярно проходить супервизию, предотвратить профессиональное выгорание.


8-10 апреля 2009 г. «УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ», Агентство Организационного Развития, 19:40, 19.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Видеть команду как единое целое, оценивать и учитывать индивидуальные особенности членов команды, понимать процессы в группе, обладать мощными личностными ресурсами, владеть надёжными технологиями управления, мотивирования и воздействия – таковы требования к эффективному руководителю. Необходимые знания, технологии и умения - в этом тренинге.


12-13 марта 2009 г. "РЕСУРСЫ ВЛИЯНИЯ", Агентство Организационного Развития, 18:51, 19.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА Человек влияет, потому что он существует. Сделать этот процесс управляемым – задача этого тренинга. Навыки эффективного влияния и противостояния влиянию должны способствовать сохранению и развитию дела, деловых отношений, личностной целостности.


"НА ТРЕНИНГ ВО ВСЕОРУЖИИ: РЕКОМЕНДАЦИИ УЧАСТНИКУ ТРЕНИНГА". Новая статья на сайте АОР, Агентство Организационного Развития, 22:48, 11.12.2008
На сайте АОР размещена новая статья Петра Холявчука "На тренинг во всеоружии: рекомендации участнику тренинга"


17 декабря 2008 г. презентация тренинга «Клиенториентированность: технология и отношения», Агентство Организационного Развития, 13:08, 05.12.2008
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: владельцам бизнесов, HR-ам, операционным менеджерам, руководителям отделов, специалистам по обучению. КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Качественный продукт или услуга лишь соответствуют ожиданиям. Как повысить их привлекательность в глазах клиента? Знания, навыки, стандарты, технологии, которые помогут принести прибыль вашей компании. Презентация авторского тренинга Елены Кучинской.


17 декабря 2009 г. презентация тренинга «Клиенториентированность: технология и отношения», Агентство Организационного Развития, 13:28, 04.12.2008
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: владельцам бизнесов, HR-ам, операционным менеджерам, руководителям отделов, специалистам по обучению. КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Качественный продукт или услуга лишь соответствуют ожиданиям. Как повысить их привлекательность в глазах клиента? Знания, навыки, стандарты, тенологии, которые помогут принести прибыль вашей компании. Презентация авторского тренинга Елены Кучинской.


3-4 сентября 2009 г. "УПРАВЛЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ", Агентство Организационного Развития, 12:33, 04.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА Для управления необходим набор технологий, навыков и системный взгляд на организацию, которые позволяют руководителю выполнять свои функции эффективно.


2-3 апреля 2009 г. "РЕСУРСЫ ЛИДЕРА", Агентство Организационного Развития, 12:22, 04.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА Лидеру не обязательно быть самым умным, он не обязан все делать лучше всех. Лидер – это человек, способный влиять на окружающих, чтобы эффективно добиваться поставленных целей. Тренинг направлен на развитие лидерских навыков и осознание феномена лидерства как такового.


19-21 марта 2009 г. «УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ», Агентство Организационного Развития, 12:09, 04.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Видеть команду как единое целое, оценивать и учитывать индивидуальные особенности членов команды, понимать процессы в группе, обладать мощными личностными ресурсами, владеть надёжными технологиями управления, мотивирования и воздействия – таковы требования к эффективному руководителю. Необходимые знания, технологии и умения - в этом тренинге.


3–4 марта 2009 г. "МОЯ ЖИЗНЬ: ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ", Агентство Организационного Развития, 11:54, 04.12.2008
РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, для кого важно быть эффективным, а также тем, в чьи задачи входит обучение других навыкам тайм-менеджмента. Мы все похожи: хотим жить счастливо Мы все одинаковы: у каждого из нас лимит времени Мы все разные: одни пытаются управлять своей жизнью, а другие говорят «C’est la vie». А вы?


10-12 февраля 2009 г. "МАСТЕР ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ", Агентство Организационного Развития, 11:27, 04.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Коммуникативная компетентность – мощный инструмент, повышающий эффективность делового общения. Навыки общения позволяют действовать более эффективно в широком спектре деловых ситуаций, таких как: работа в команде, продажа, переговоры, совещание, управленческое воздействие, деловая беседа, конфликт, публичное выступление, обсуждение.


19-21 февраля 2009 г. ТРЕНИНГ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА, Агентство Организационного Развития, 11:03, 04.12.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Личная эффективность и социальный успех на 85% зависят от уровня развития эмоционального интеллекта. В этом тренинге Вы сможете лучше узнать себя и свои чувства, осознать собственные ценности; разовьёте способность идентифицировать эмоции партнёра по общению, натренируете наблюдательность к невербальным компонентам общения.


1-4 июля 2009 г. "МАСТЕРСТВО ТРЕНЕРА: НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА", Агентство Организационного Развития, 20:17, 19.11.2008
РЕКОМЕНДУЕТСЯ специалистам по персоналу, корпоративным тренерам, тем, кто занимается обучением и развитием человеческих ресурсов.


19-21 февраля 2009 г. "МАСТЕР ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ", Агентство Организационного Развития, 20:47, 18.11.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Коммуникативная компетентность – мощный инструмент, повышающий эффективность делового общения. Навыки общения позволяют действовать более эффективно в широком спектре деловых ситуаций, таких как: работа в команде, продажа, переговоры, совещание, управленческое воздействие, деловая беседа, конфликт, публичное выступление, обсуждение.


22 декабря 2008 г. КОНФРОНТАЦИЯ В РАБОТЕ ТРЕНЕРА: МАСТЕР-КЛАСС ДЛЯ ПРАКТИКУЮЩИХ ТРЕНЕРОВ, Агентство Организационного Развития, 18:19, 17.11.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Мастерская Агентства Организационного Развития – регулярные Мастер-классы, ориентированные на практикующих тренеров. Участие в них позволит Вам поддерживать профессиональный тонус, дискутировать, обмениваться опытом с коллегами, оттачивать навыки, регулярно проходить супервизию, предотвратить профессиональное выгорание.


1 октября 2009 г. МЕТАФОРА В РАБОТЕ ТРЕНЕРА: МАСТЕР КЛАСС ДЛЯ ПРАКТИКУЮЩИХ ТРЕНЕРОВ, Агентство Организационного Развития, 12:17, 17.11.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ: Мастерская Агентства Организационного Развития – регулярные Мастер-классы, ориентированные на практикующих тренеров. Участие в них позволит Вам поддерживать профессиональный тонус, дискутировать, обмениваться опытом с коллегами, оттачивать навыки, регулярно проходить супервизию, предотвратить выгорание. В этом Мастер–классе у Вас будет возможность поработать с метафорой как инструментом в работе тренера, а также пройти супервизию


7 ноября прошел первый из запланированных Мастер-классов для практикующих тренеров, Агентство Организационного Развития, 11:14, 13.11.2008
Состоялось 2 супервизии и практикум «Метафора в работе тренера». Участники отметили, что такой формат развития тренерских компетенции в наибольшей мере отвечает их запросам. Cледующая встреча 9 декабря!


24-26 ноября 2008 г. «УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ», Агентство Организационного Развития, 21:39, 04.11.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Видеть команду как единое целое, оценивать и учитывать индивидуальные особенности членов команды, понимать процессы в группе, обладать мощными личностными ресурсами, владеть надёжными технологиями управления, мотивирования и воздействия – таковы требования к эффективному руководителю. Необходимые знания, технологии и умения - в этом тренинге.


2-3 апреля 2009 г. "РЕСУРСЫ ЛИДЕРА", Агентство Организационного Развития, 21:38, 04.11.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА Лидеру не обязательно быть самым умным, он не обязан все делать лучше всех. Лидер – это человек, способный влиять на окружающих, чтобы эффективно добиваться поставленных целей. Тренинг направлен на развитие лидерских навыков и осознание феномена лидерства как такового. РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, кто хочет развить свой лидерский потенциал.


4-6 декабря 2008 г. ТРЕНИНГ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА, Агентство Организационного Развития, 21:38, 04.11.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Личная эффективность и социальный успех на 85% зависят от уровня развития эмоционального интеллекта. В этом тренинге Вы сможете лучше узнать себя и свои чувства, осознать собственные ценности; разовьёте способность идентифицировать эмоции партнёра по общению, натренируете наблюдательность к невербальным компонентам общения.


18-19 декабря 2008 г. "РЕСУРСЫ ВЛИЯНИЯ", Агентство Организационного Развития, 21:37, 04.11.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА Человек влияет, потому что он существует. Сделать этот процесс управляемым – задача этого тренинга. Навыки эффективного влияния и противостояния влиянию должны способствовать сохранению и развитию дела, деловых отношений, личностной целостности. РЕКОМЕНДУЕТСЯ: всем, кто взаимодействует с другими людьми и хочет максимально эффективно использовать свои ресурсы для достижения поставленных целей.


4-6 декабря 2008 г. ТРЕНИНГ РАЗВИТИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА, Агентство Организационного Развития, 22:05, 29.10.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Личная эффективность и социальный успех на 85% зависят от уровня развития эмоционального интеллекта. В этом тренинге Вы сможете лучше узнать себя и свои чувства, осознать собственные ценности; разовьёте способность идентифицировать эмоции партнёра по общению, натренируете наблюдательность к невербальным компонентам общения.


18-19 декабря 2008 г. "РЕСУРСЫ ЛИДЕРА", Агентство Организационного Развития, 01:23, 19.10.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА Лидеру не обязательно быть самым умным, он не обязан все делать лучше всех. Лидер – это человек, способный влиять на окружающих, чтобы эффективно добиваться поставленных целей. Тренинг направлен на развитие лидерских навыков и осознание феномена лидерства как такового.


24-26 ноября 2008 г. «УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ», Агентство Организационного Развития, 11:07, 15.10.2008
КЛЮЧЕВАЯ ИДЕЯ ТРЕНИНГА: Видеть команду как единое целое, оценивать и учитывать индивидуальные особенности членов команды, понимать процессы в группе, обладать мощными личностными ресурсами, владеть надёжными технологиями управления, мотивирования и воздействия – таковы требования к эффективному руководителю. Необходимые знания, технологии и умения - в этом тренинге.


3 ноября 2008 г. МЕТАФОРА В РАБОТЕ ТРЕНЕРА: МАСТЕР КЛАСС ДЛЯ ПРАКТИКУЮЩИХ ТРЕНЕРОВ, Агентство Организационного Развития, 10:36, 15.10.2008
В этом Мастер–классе у Вас будет возможность поработать с метафорой как инструментом в работе тренера, а также пройти супервизию. РЕКОМЕНДУЕТСЯ: практикующим тренерам.


19-20 сентября 2008 г. Проведен тренинг «Эффективные продажи в компании ЭБМ-ПАПСТ УКРАИНА», Агентство Организационного Развития, 12:49, 01.10.2008
19-20 сентября 2008 г. Проведен тренинг «Эффективные продажи в компании ЭБМ-ПАПСТ УКРАИНА»







 

 

Релизы
Пресс релизы сегодняшнего дня
Архив пресс-релизов
Добавить пресс-релиз

Новости школы
Рассылка



Адрес школы


Москва, Олимпийская Деревня,
Мичуринский пр-т, д. 20 корп. 1

(495) 735-64-71
info@dmsh86.ru